البرامج / شهادات الموارد البشرية المعتمدة
شهادات CIPD

الدورة التأهيلية لشهادة CIPD المستوى الثالث التأسيسي (أساسيات ممارسات الأفراد) 60 ساعة تدريبية

الدرجة الأولى في سلّم CIPD البريطاني: 60 ساعة تبني الأساس المهني لمن يبدأ في الموارد البشرية أو ينتقل إليها من دور إداري.

4.1 ★ (24 تقييم) المدة: ٣ شهور 360 متدرب مسجّل

أنظمة الدراسة والأسعار

  • أونلاين مباشر — ⃁ 12,000
  • مسجّل — ⃁ 8,500

معتمد من: المعهد المعتمد للموارد البشرية (CIPD)، مركز دراية للتدريب، صندوق تنمية الموارد البشرية (هدف)، المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني

نظرة عامة

من يعمل في شؤون الموظفين بلا خلفية مهنية منظّمة يتعلم بالممارسة والتقليد: يقلّد ما وجده مطبّقًا دون أن يعرف لماذا وُضع هكذا. والمشكلة أنه يرث الخطأ مع الصواب. المستوى الثالث من CIPD هو نقطة البداية التي تعالج ذلك — يبني الأساس المهني قبل التخصص. هذه الدورة التأهيلية من دراية تمتد 60 ساعة عبر خمسة محاور: مدخل إلى مهنة الموارد البشرية وأدوارها، ثم أساسيات دورة حياة الموظف من الاستقطاب إلى الانفصال، فدعم الأداء والتطوير على مستوى الفرد، ثم التعامل مع البيانات والسجلات ومؤشرات القسم، وتنتهي بالسلوك المهني والاستعداد للتقييم. والشهادة تُمنح من الجهة المانحة بعد استيفاء متطلبات تقييمها.

ما هو الدورة التأهيلية لشهادة CIPD المستوى الثالث التأسيسي (أساسيات ممارسات الأفراد)؟

  • الدرجة التأسيسية في سلّم CIPD البريطاني، وهي نقطة الدخول المهنية لمن يبدأ في الموارد البشرية.
  • 60 ساعة تدريبية على خمسة محاور تغطي دورة حياة الموظف كاملة بمستوى تأسيسي مترابط.
  • لا تفترض خبرة سابقة في الموارد البشرية، وتصلح لمن انتقل إليها من دور إداري أو مالي.
  • دورة تأهيلية تنتهي بشهادة إتمام تدريب من دراية، والمؤهل نفسه يُمنح من الجهة المانحة وفق متطلبات تقييمها.

لماذا تختار هذا البرنامج؟

  • يبني الأساس قبل التخصص، فمن يصعد لاحقًا إلى المستوى الخامس يجده امتدادًا لا بداية جديدة.
  • يغطي دورة حياة الموظف كمنظومة مترابطة بدل تعلّم إجراءات متفرقة كل واحد منها في سياق منفصل.
  • يعالج التعامل مع بيانات القسم وسجلاته، وهي المهارة التي تفرّق بين من ينفّذ ومن يستطيع تقديم صورة عن وضع القسم.
  • مؤهل بريطاني معروف يفتح باب أول وظيفة متخصصة لمن ليس لديه سجل مهني بعد.
  • يُدرَس عن بُعد مع بقاء التسجيلات متاحة، وهو مناسب للخريجين الجدد وللمنتقلين من تخصص آخر.

لمن هذا البرنامج؟

  • خريجون جدد يخططون للعمل في الموارد البشرية ويحتاجون مؤهلًا مهنيًا قبل الخبرة.
  • موظفو شؤون إدارية أو مالية أُسنِدت إليهم مهام موظفين ويريدون إتقانها بمنهج.
  • منسّقو موارد بشرية ومساعدو الأخصائيين في بداية مسارهم.
  • العاملون في المنشآت الصغيرة الذين يديرون شؤون الموظفين ضمن مهام أخرى.
  • من يخطط للصعود إلى المستوى الخامس لاحقًا ويريد بناء الأساس صحيحًا.

المنهج التدريبي

1. المحور الأول: مدخل إلى مهنة الموارد البشرية وأدوارها (5 درس)

موقع الوظيفة داخل المنظمة، أدوارها المختلفة، وما يميّز الممارسة المهنية عن الاجتهاد الشخصي.

2. المحور الثاني: أساسيات دورة حياة الموظف — من الاستقطاب إلى الانفصال (6 درس)

مراحل علاقة الموظف بالمنظمة وما تتطلبه كل مرحلة من إجراءات ووثائق وقرارات.

3. المحور الثالث: دعم الأداء والتطوير على مستوى الفرد (5 درس)

تحديد احتياجات التطوير، دعم دورة الأداء، والتعامل مع حالات ضعف الأداء مبكرًا.

4. المحور الرابع: التعامل مع البيانات والسجلات ومؤشرات القسم (4 درس)

حفظ السجلات وضبط سريتها، وبناء مؤشرات بسيطة تعطي صورة عن وضع القسم.

5. المحور الخامس: السلوك المهني والاستعداد للتقييم (4 درس)

أخلاقيات المهنة والتعامل مع المعلومات الحساسة، وتجهيز متطلبات التقييم لدى الجهة المانحة.

الأسئلة الشائعة

ما الفرق بين مستويات CIPD الثالث والخامس والسابع؟
سلّم متدرّج: الثالث تأسيسي لمن يبدأ ويبني الأساس المهني، والخامس لمن يمارس ويريد الانتقال من التنفيذ إلى تصميم السياسات، والسابع متقدّم واستراتيجي لمن يشارك في قرار الإدارة العليا. اختر بحسب موقعك الحالي لا بحسب أعلى رقم متاح.
هل أحتاج خبرة سابقة في الموارد البشرية؟
لا، وهذا سبب وجود هذا المستوى تحديدًا. الدورة تبني المفاهيم من محورها الأول وتفترض فقط اهتمامًا جادًا بالدخول إلى المجال.
ما الفرق بين CIPD وشهادات HRCI مثل aPHRi؟
CIPD مؤهل بريطاني متدرّج المستويات ويقوم على تقييم يمتد مع البرنامج. وaPHRi اعتماد دولي من HRCI يُقاس باختبار واحد. الأول أقرب إلى مسار تأهيلي متدرّج، والثاني إلى إثبات معرفة في نقطة زمنية. والاختيار بينهما يعتمد على السوق الذي تستهدفه وعلى ما يعرفه أصحاب العمل فيه.
هل رسوم التسجيل لدى الجهة المانحة مشمولة؟
لا، تُدفع بشكل منفصل للجهة المانحة حسب سياستها المعلنة. الدورة تغطي التأهيل والتدريب والمادة العلمية.
هل أبدأ بالمستوى الثالث أم أقفز للخامس مباشرة؟
إن كنت تعمل فعليًا في الموارد البشرية منذ سنتين أو أكثر فالخامس أنسب. أما إن كنت تبدأ الآن أو تنتقل من تخصص آخر فالقفز يعني بناء على أساس ناقص — ستفهم الإجراء دون أن تفهم منطقه.
ما الخطوة التالية بعد هذا المستوى؟
مساران: الصعود إلى المستوى الخامس داخل سلّم CIPD، أو التوسّع عبر الماجستير المهني في إدارة الموارد البشرية الذي يغطي المنظومة كاملة في 300 ساعة ولا يشترط خبرة سابقة.

آراء المتدربين

4.1
24 مراجعة
15 من متدربين موثّقين
57
413
34
20
10
ريما العجمي — تبوكمتدرّب موثّق
سبتمبر 2026

مناسب مع الدوام

زين وانصح فيه الدعم متعاون مستوى محترم

سارة زمزمي — جدةمتدرّب موثّق
سبتمبر 2026

مستوى محترم

اخذت منه اكثر مما توقعت التنسيق الاداري سلس استفدت باعادة صياغة لوائح العمل

شاكر المطيري — الخبرمتدرّب موثّق
أغسطس 2026

وصلت لهدفي

راضي عن التجربة شركتنا باعادة هيكلة وانا مسؤول عن أساسيات ممارسات الأفراد المدربة ملمة وتجاوب بدون ملل

تغريد الغامدي — الدمام
أغسطس 2026

نص نص

زين بس ينقص ما وضحوا لي الفرق بين المستويات بشوف الدفعة الجاية ثلاث نجوم

معتز الشايع — نجرانمتدرّب موثّق
أغسطس 2026

افضل من المتوقع

تجربة حلوة بشكل عام ابي اتحول من شؤون موظفين لشريك اعمال الدعم متعاون اربع نجوم ومستحقة