البرامج / شهادات الموارد البشرية المعتمدة
شهادات CIPD

CIPD Advanced Diploma / Level 7 - شهادة معهد تشارترد للأفراد والتنمية - المستوى السابع 80 ساعة تدريبية

أعلى مستوى في سلّم CIPD: 80 ساعة تعمل على مستوى المنظمة لا القسم — استراتيجية وتغيير ومواهب تنفيذية وحوكمة، وبناء الحجة أمام الإدارة العليا.

3.9 ★ (68 تقييم) المدة: ٨ شهور 730 متدرب مسجّل

معتمد من: المعهد المعتمد للموارد البشرية (CIPD)، مركز دراية للتدريب، صندوق تنمية الموارد البشرية (هدف)، المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني

نظرة عامة

الفرق بين مدير موارد بشرية يُستدعى لتنفيذ قرار ومدير يُستشار قبل اتخاذه لا يعود إلى الصلاحيات بل إلى القدرة على ربط رأس المال البشري باستراتيجية المنظمة بلغة قابلة للقياس. المستوى السابع من CIPD هو أعلى درجات السلّم البريطاني ويعمل على هذا المستوى تحديدًا. هذه الدورة التأهيلية من دراية تمتد 80 ساعة — وهي الأطول في مسار شهادات الموارد البشرية — عبر خمسة محاور: الاستراتيجية المؤسسية ودور الموارد البشرية فيها، ثم قيادة التغيير وتطوير الثقافة التنظيمية، فإدارة المواهب والتعاقب على المستوى التنفيذي، ثم الحوكمة والأخلاقيات والمخاطر، وتنتهي بالبحث التطبيقي وبناء الحالة أمام الإدارة العليا. والشهادة تُمنح من الجهة المانحة وفق متطلبات تقييمها.

ما هو CIPD Advanced Diploma / Level 7 - شهادة معهد تشارترد للأفراد والتنمية - المستوى السابع؟

  • أعلى درجة في سلّم CIPD البريطاني، وتعمل على مستوى المنظمة كاملة لا على مستوى قسم الموارد البشرية.
  • 80 ساعة تدريبية — الأطول في مسار شهادات الموارد البشرية — على خمسة محاور استراتيجية.
  • تشمل بناء الحجة أمام الإدارة العليا بالبحث التطبيقي، وهو ما يميّز هذا المستوى عمليًا.
  • دورة تأهيلية تنتهي بشهادة إتمام تدريب من دراية، والمؤهل نفسه يُمنح من الجهة المانحة وفق متطلبات تقييمها.

لماذا تختار هذا البرنامج؟

  • ينقل صاحبه من موقع المنفّذ للقرار إلى موقع المشارك في صناعته، وهي النقلة التي تتوقف عندها أغلب المسارات.
  • يعالج قيادة التغيير وتطوير الثقافة، وهما ما يفشل عنده أغلب مشاريع التحول رغم سلامة تصميمها الفني.
  • يغطي إدارة المواهب والتعاقب على المستوى التنفيذي، وهو أكثر ما يُسأل عنه أمام مجلس الإدارة.
  • يضيف بُعد الحوكمة والأخلاقيات والمخاطر داخل وظيفة الموارد البشرية، وهي زاوية نادرة رغم حساسيتها.
  • المحور الخامس يدرّبك على بناء حالة عمل مدعومة بالبحث والبيانات — وهي المهارة التي تحسم قبول مقترحاتك.

لمن هذا البرنامج؟

  • مدراء موارد بشرية يشاركون في اجتماعات الإدارة العليا ويحتاجون لغة استراتيجية تقابل لغة بقية القطاعات.
  • شركاء أعمال موارد بشرية أول ورؤساء أقسام في منشآت كبيرة.
  • مسؤولو التطوير المؤسسي وقادة مشاريع التحول الثقافي والتنظيمي.
  • مستشارو موارد بشرية يبنون مصداقيتهم أمام عملاء مؤسسيين.
  • حاملو المستوى الخامس من CIPD المستعدون لأعلى درجات السلّم.

المنهج التدريبي

1. المحور الأول: الاستراتيجية المؤسسية ودور الموارد البشرية فيها (6 درس)

قراءة استراتيجية المنظمة وترجمتها إلى استراتيجية رأس مال بشري قابلة للقياس.

2. المحور الثاني: قيادة التغيير وتطوير الثقافة التنظيمية (6 درس)

تشخيص الثقافة القائمة، تصميم تدخّل التغيير، والتعامل مع المقاومة التنظيمية.

3. المحور الثالث: إدارة المواهب والتعاقب على المستوى التنفيذي (6 درس)

تحديد الأدوار الحرجة، تقييم الجاهزية القيادية، وبناء مسارات تعاقب قابلة للمتابعة.

4. المحور الرابع: الحوكمة والأخلاقيات والمخاطر في الموارد البشرية (5 درس)

مخاطر رأس المال البشري، أخلاقيات القرار، وضوابط الحوكمة داخل الوظيفة نفسها.

5. المحور الخامس: البحث التطبيقي وبناء الحالة أمام الإدارة العليا (5 درس)

جمع الأدلة وتحليلها، وصياغة حالة عمل مقنعة مدعومة بالبيانات وبتقدير للعائد.

الأسئلة الشائعة

ما الفرق بين المستوى السابع والمستوى الخامس؟
الخامس يعمل داخل وظيفة الموارد البشرية: تصميم السياسات والأنظمة وتحليل بياناتها. والسابع يعمل على مستوى المنظمة: الاستراتيجية، الثقافة، المواهب التنفيذية، والحوكمة. عمليًا: الخامس يجعلك تصمّم جيدًا، والسابع يجعلك تشارك في تحديد ماذا يجب أن يُصمَّم.
هل يُعتبر المستوى السابع معادلًا لدرجة الماجستير؟
المستوى السابع هو أعلى درجات سلّم CIPD ويُصنَّف ضمن المستويات المتقدمة في الإطار البريطاني للمؤهلات. لكن التصنيف شيء والمعادلة النظامية في أي دولة شيء آخر تحدده جهاتها المختصة. والأدق أن تسأل الجهة التي تستهدفها عمّا تعترف به تحديدًا قبل أن تبني قرارك على تصنيف عام.
هل أحتاج المستوى الخامس قبل السابع؟
ليس شرطًا في كل الحالات، لكن المحتوى يفترض ممارسة وفهمًا سابقًا لتصميم السياسات. من يدخل السابع دون خلفية عملية كافية يجد نفسه يناقش الاستراتيجية دون أن يملك تصور التنفيذ الذي تُبنى عليه.
لماذا مدة الدورة 80 ساعة وهي أطول من بقية دورات الموارد البشرية؟
لأن المحتوى الاستراتيجي لا يُتقن بالعرض بل بالتطبيق على حالات، ولأن المحور الخامس يتطلب تدريبًا على البحث التطبيقي وبناء الحجة — وهو مكوّن لا يوجد في المستويات الأدنى.
ما الفرق بينه وبين شهادة SHRM-SCP؟
CIPD مؤهل بريطاني متدرّج يقوم على تقييم يمتد مع البرنامج ويُعرف جيدًا في بريطانيا والخليج. وSHRM-SCP اعتماد أمريكي يُقاس باختبار واحد وفق إطار SHRM. الاختيار بينهما يعتمد على السوق الذي تستهدفه وعلى ما يعرفه أصحاب العمل فيه أكثر من فارق في المستوى.
هل رسوم التسجيل لدى الجهة المانحة مشمولة؟
لا، تُدفع بشكل منفصل للجهة المانحة حسب سياستها المعلنة، والدورة تغطي التأهيل والتدريب والمادة العلمية.

آراء المتدربين

3.9
68 مراجعة
45 من متدربين موثّقين
518
432
312
25
11
عبدالسلام البرقاوي — الزلفيمتدرّب موثّق
نوفمبر 2026

ضعيف

التجربة ما كانت مريحة الدعم يوعدك ويختفي اتمنى يهتمون بالشكاوى

دخيل وليد الحمدان — ينبع
نوفمبر 2026

ما قصروا معي

وضحوا اغلب اللي سالت عنه كنت ابي اعرف شروط CIPD المستوى السابع شرحوا لي المطلوب ودي بمجموعة اصغر للنقاش

مها عبدالكريم العقيل — الأحساءمتدرّب موثّق
نوفمبر 2026

ما انبهرت

مقبول المدرب ممتاز بس الادارة بطيئة

هند السويلم — خميس مشيطمتدرّب موثّق
أكتوبر 2026

يبي له شغل

فيه تفاوت بين الجلسات المصادر الاضافية ما كانت واضحة ما كان فيه تقييم قبلي يحدد مستواي اتمنى ياخذون الملاحظات

عبدالهادي الزيد — تبوكمتدرّب موثّق
أكتوبر 2026

تجربة فاشلة

اسوا تجربة تدريب مريت فيها ابي ادخل الموارد البشرية باحتراف المدرب يغيب ويعوض بعد اسابيع الرد على الاستفسارات ياخذ يومين اتمنى يرجعون حقي

برامج ذات صلة