البرامج / شهادات الموارد البشرية المعتمدة
شهادات CIPD

CIPD Associate Diploma / Level 5 -شهادة معهد تشارترد للأفراد والتنمية - المستوى الخامس 60 ساعة تدريبية

الدرجة الوسطى في سلّم CIPD: الانتقال من تنفيذ الإجراءات إلى تصميم السياسات وتحليل بياناتها — 60 ساعة لمن يمارس المهنة فعلًا.

4.1 ★ (53 تقييم) المدة: ٥ شهور 730 متدرب مسجّل

أنظمة الدراسة والأسعار

  • أونلاين مباشر — ⃁ 15,000
  • مسجّل — ⃁ 10,000

معتمد من: المعهد المعتمد للموارد البشرية (CIPD)، مركز دراية للتدريب، صندوق تنمية الموارد البشرية (هدف)، المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني

نظرة عامة

هناك سقف يصطدم به كل أخصائي موارد بشرية بعد سنتين أو ثلاث: يتقن الإجراءات كلها، ويُستدعى لتنفيذها لا لمناقشتها. والخروج من هذا السقف لا يكون بإتقان أكثر بل بتغيير موقع السؤال — من كيف أنفّذ هذه السياسة إلى لماذا هذه السياسة وليس غيرها. المستوى الخامس من CIPD مصمَّم لهذا الانتقال. هذه الدورة التأهيلية من دراية تمتد 60 ساعة عبر خمسة محاور: الموارد البشرية كشريك للأعمال لا كوظيفة دعم، ثم تصميم العمل وتخطيط القوى العاملة، فإدارة الأداء والمكافآت وعلاقات العمل، ثم تحليل بيانات الموارد البشرية ودعم القرار، وتنتهي بحالات تطبيقية واستعداد للتقييم. والشهادة تُمنح من الجهة المانحة وفق متطلبات تقييمها.

ما هو CIPD Associate Diploma / Level 5 -شهادة معهد تشارترد للأفراد والتنمية - المستوى الخامس؟

  • الدرجة الوسطى في سلّم CIPD البريطاني، وهي نقطة الانتقال من تنفيذ الإجراءات إلى تصميمها.
  • 60 ساعة تدريبية على خمسة محاور تعالج تصميم العمل والأداء والمكافآت وتحليل البيانات.
  • موجّهة لمن يمارس المهنة فعليًا ووصل إلى سقف الدور التنفيذي فيها.
  • دورة تأهيلية تنتهي بشهادة إتمام تدريب من دراية، والمؤهل نفسه يُمنح من الجهة المانحة وفق متطلبات تقييمها.

لماذا تختار هذا البرنامج؟

  • يعالج السقف الذي يصطدم به الأخصائي الممارس: إتقان التنفيذ دون القدرة على مناقشة السياسة نفسها.
  • يبني مهارة تحليل بيانات الموارد البشرية، وهي أسرع ما يرفع صوتك في اجتماعات الإدارة لأنها تتحدث بلغتهم.
  • يغطي تصميم العمل وتخطيط القوى العاملة، وهما المدخل الصحيح لأي مشروع إعادة هيكلة أو رفع كفاءة.
  • مستوى مطلوب فعليًا في إعلانات وظائف شريك أعمال الموارد البشرية وأخصائي أول في السوق الخليجي.
  • يمهّد للمستوى السابع بأساس متين بدل القفز إلى المحتوى الاستراتيجي قبل إتقان التصميم.

لمن هذا البرنامج؟

  • أخصائيو موارد بشرية بخبرة سنتين فأكثر وصلوا إلى سقف الدور التنفيذي.
  • رؤساء أقسام شؤون موظفين مطلوب منهم تطوير السياسات لا تشغيلها فقط.
  • شركاء أعمال الموارد البشرية في بداية الدور ويحتاجون الإطار المنهجي له.
  • العاملون في التطوير التنظيمي وتصميم الهياكل والوظائف.
  • حاملو المستوى الثالث من CIPD المستعدون للخطوة التالية في السلّم.

المنهج التدريبي

1. المحور الأول: الموارد البشرية كشريك للأعمال لا كوظيفة دعم (5 درس)

قراءة أهداف الأعمال وترجمتها إلى أولويات موارد بشرية، وبناء علاقة استشارية مع قادة الإدارات.

2. المحور الثاني: تصميم العمل وتخطيط القوى العاملة (6 درس)

تصميم الوظائف والهياكل، وتقدير احتياج المنظمة من الكفاءات وسدّ الفجوة بينه وبين المتاح.

3. المحور الثالث: إدارة الأداء والمكافآت وعلاقات العمل (6 درس)

بناء دورة أداء فعّالة، ربط المكافأة بالمساهمة، والتعامل مع قضايا علاقات العمل بمنهج.

4. المحور الرابع: تحليل بيانات الموارد البشرية ودعم القرار (5 درس)

اختيار المؤشرات المهمة، قراءة دلالاتها، وتحويل الحجة من رأي إلى دليل رقمي.

5. المحور الخامس: حالات تطبيقية والاستعداد للتقييم (4 درس)

تطبيق على حالات من بيئة العمل، وتجهيز متطلبات التقييم لدى الجهة المانحة.

الأسئلة الشائعة

ما الفرق بين المستوى الخامس والمستوى السابع من CIPD؟
الخامس يعالج تصميم السياسات والأنظمة داخل وظيفة الموارد البشرية: تصميم العمل، الأداء، المكافآت، وتحليل البيانات. والسابع يعمل على مستوى المنظمة: الاستراتيجية، قيادة التغيير، إدارة المواهب التنفيذية، والحوكمة. الخامس يجعلك تصمّم جيدًا، والسابع يجعلك تشارك في قرار ماذا نصمّم أصلًا.
هل أحتاج خبرة سابقة للالتحاق؟
المستوى موجّه للممارسين، ويُنصح بسنتين خبرة على الأقل في الموارد البشرية. ومن يبدأ الآن يجد المستوى الثالث التأسيسي أنسب لأنه يبني الأساس الذي يفترضه هذا المستوى.
ما المقصود بشريك أعمال الموارد البشرية؟
هو دور يجلس فيه المختص مع قادة الأعمال لفهم أهدافهم ثم يبني حلول موارد بشرية تخدمها، بدل أن ينتظر طلبات تصله للتنفيذ. والفرق العملي أنه يُستشار قبل القرار لا بعده — وهذا ما يعالجه المحور الأول.
لماذا يخصص البرنامج محورًا لتحليل البيانات؟
لأن أكثر ما يُضعف مقترحات الموارد البشرية أمام الإدارة أنها تُقدَّم بصيغة رأي. وتحويل الحجة إلى أرقام — معدل الدوران، كلفة الاستقطاب، أثر التدريب — هو ما ينقل النقاش من التفضيل إلى القرار.
هل رسوم التسجيل لدى الجهة المانحة مشمولة؟
لا، تُدفع بشكل منفصل للجهة المانحة حسب سياستها المعلنة، والدورة تغطي التأهيل والتدريب والمادة العلمية.
ما الفرق بين هذا المستوى والماجستير المهني في الموارد البشرية؟
المستوى الخامس مؤهل بريطاني متدرّج ضمن سلّم CIPD ويتطلب تقييمًا لدى الجهة المانحة. والماجستير المهني مؤهل تدريبي من 300 ساعة يغطي المنظومة كاملة ويُنهى بحزمة توثيق دولية، ولا يشترط خبرة سابقة. كثيرون يجمعون بينهما: الماجستير للاتساع، وCIPD للاعتراف في الأسواق التي تعرفه.

آراء المتدربين

4.1
53 مراجعة
35 من متدربين موثّقين
518
426
36
23
10
تركي البراك — الخبرمتدرّب موثّق
سبتمبر 2026

تجربة تستاهل

تجربة اعيدها لو رجع بي الوقت مطلوب مني ابني نظام اداء من الصفر حتى الاسئلة خارج المنهج يجاوبون عليها الامثلة كلها من مشاريع حقيقية ودي بشهادة حضور تنزل اسرع صرت اجهز خطة الاحلال والتعاقب طبقت نموذج تقييم الاداء وتبنته الادارة الجزء اللي غير تفكيري هو ربط النظري بالتطبيق شكرا على كل شي

صالح الفريدي — الأحساءمتدرّب موثّق
سبتمبر 2026

السعر اعلى من القيمة

اقل من المستوى اللي ينتظر منهم عندنا مشاكل في الاحتفاظ بالموظفين ما قدرت اتواصل مع المسؤول ابدا المواعيد تغيرت ثلاث مرات بدون تنبيه السعر مرتفع مقارنة باللي اخذته الملاحظات اللي ذكرتها قلتها لهم قبل وما تغير شي اتمنى يهتمون بالشكاوى

سهى العييد — حائلمتدرّب موثّق
سبتمبر 2026

اهتمام حقيقي

اخيرا لقيت اللي ادور عليه ابي ادخل الموارد البشرية باحتراف المحتوى مرتب حسب اولوية الاختبار الشهادة وصلت في وقتها وبدون تعقيد قللنا نسبة الاستقالات بنيت لائحة جديدة للقسم ترى الفرق بينك وبين اللي ما ياخذ البرنامج كبير دراية اثبتت انها جهة جادة تسلمون

عمر الشثري — الخبرمتدرّب موثّق
سبتمبر 2026

انصح فيه بقوة

من احسن ما سجلت فيه التسجيل والدفع والدخول كله تم بنفس اليوم سجلت في دراية وما ندمت

عفاف الهاجري — نجرانمتدرّب موثّق
سبتمبر 2026

مناسب مع الدوام

زين وانصح فيه كنت ادور شهادة تخدمني بالقطاع الخاص المادة دسمة وتبي منك التزام اتمنى يفتحون دفعات اكثر بالسنة