البرامج / شهادات الموارد البشرية المعتمدة
شهادات CIPD

CIPD Associate Diploma / Level 5 -شهادة معهد تشارترد للأفراد والتنمية - المستوى الخامس 60 ساعة تدريبية

الدرجة الوسطى في سلّم CIPD: الانتقال من تنفيذ الإجراءات إلى تصميم السياسات وتحليل بياناتها — 60 ساعة لمن يمارس المهنة فعلًا.

4.1 ★ (65 تقييم) المدة: ٥ شهور 730 متدرب مسجّل

أنظمة الدراسة والأسعار

  • أونلاين مباشر — ⃁ 15,000
  • مسجّل — ⃁ 10,000

معتمد من: المعهد المعتمد للموارد البشرية (CIPD)، مركز دراية للتدريب، صندوق تنمية الموارد البشرية (هدف)، المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني

نظرة عامة

هناك سقف يصطدم به كل أخصائي موارد بشرية بعد سنتين أو ثلاث: يتقن الإجراءات كلها، ويُستدعى لتنفيذها لا لمناقشتها. والخروج من هذا السقف لا يكون بإتقان أكثر بل بتغيير موقع السؤال — من كيف أنفّذ هذه السياسة إلى لماذا هذه السياسة وليس غيرها. المستوى الخامس من CIPD مصمَّم لهذا الانتقال. هذه الدورة التأهيلية من دراية تمتد 60 ساعة عبر خمسة محاور: الموارد البشرية كشريك للأعمال لا كوظيفة دعم، ثم تصميم العمل وتخطيط القوى العاملة، فإدارة الأداء والمكافآت وعلاقات العمل، ثم تحليل بيانات الموارد البشرية ودعم القرار، وتنتهي بحالات تطبيقية واستعداد للتقييم. والشهادة تُمنح من الجهة المانحة وفق متطلبات تقييمها.

ما هو CIPD Associate Diploma / Level 5 -شهادة معهد تشارترد للأفراد والتنمية - المستوى الخامس؟

  • الدرجة الوسطى في سلّم CIPD البريطاني، وهي نقطة الانتقال من تنفيذ الإجراءات إلى تصميمها.
  • 60 ساعة تدريبية على خمسة محاور تعالج تصميم العمل والأداء والمكافآت وتحليل البيانات.
  • موجّهة لمن يمارس المهنة فعليًا ووصل إلى سقف الدور التنفيذي فيها.
  • دورة تأهيلية تنتهي بشهادة إتمام تدريب من دراية، والمؤهل نفسه يُمنح من الجهة المانحة وفق متطلبات تقييمها.

لماذا تختار هذا البرنامج؟

  • يعالج السقف الذي يصطدم به الأخصائي الممارس: إتقان التنفيذ دون القدرة على مناقشة السياسة نفسها.
  • يبني مهارة تحليل بيانات الموارد البشرية، وهي أسرع ما يرفع صوتك في اجتماعات الإدارة لأنها تتحدث بلغتهم.
  • يغطي تصميم العمل وتخطيط القوى العاملة، وهما المدخل الصحيح لأي مشروع إعادة هيكلة أو رفع كفاءة.
  • مستوى مطلوب فعليًا في إعلانات وظائف شريك أعمال الموارد البشرية وأخصائي أول في السوق الخليجي.
  • يمهّد للمستوى السابع بأساس متين بدل القفز إلى المحتوى الاستراتيجي قبل إتقان التصميم.

لمن هذا البرنامج؟

  • أخصائيو موارد بشرية بخبرة سنتين فأكثر وصلوا إلى سقف الدور التنفيذي.
  • رؤساء أقسام شؤون موظفين مطلوب منهم تطوير السياسات لا تشغيلها فقط.
  • شركاء أعمال الموارد البشرية في بداية الدور ويحتاجون الإطار المنهجي له.
  • العاملون في التطوير التنظيمي وتصميم الهياكل والوظائف.
  • حاملو المستوى الثالث من CIPD المستعدون للخطوة التالية في السلّم.

المنهج التدريبي

1. المحور الأول: الموارد البشرية كشريك للأعمال لا كوظيفة دعم (5 درس)

قراءة أهداف الأعمال وترجمتها إلى أولويات موارد بشرية، وبناء علاقة استشارية مع قادة الإدارات.

2. المحور الثاني: تصميم العمل وتخطيط القوى العاملة (6 درس)

تصميم الوظائف والهياكل، وتقدير احتياج المنظمة من الكفاءات وسدّ الفجوة بينه وبين المتاح.

3. المحور الثالث: إدارة الأداء والمكافآت وعلاقات العمل (6 درس)

بناء دورة أداء فعّالة، ربط المكافأة بالمساهمة، والتعامل مع قضايا علاقات العمل بمنهج.

4. المحور الرابع: تحليل بيانات الموارد البشرية ودعم القرار (5 درس)

اختيار المؤشرات المهمة، قراءة دلالاتها، وتحويل الحجة من رأي إلى دليل رقمي.

5. المحور الخامس: حالات تطبيقية والاستعداد للتقييم (4 درس)

تطبيق على حالات من بيئة العمل، وتجهيز متطلبات التقييم لدى الجهة المانحة.

الأسئلة الشائعة

ما الفرق بين المستوى الخامس والمستوى السابع من CIPD؟
الخامس يعالج تصميم السياسات والأنظمة داخل وظيفة الموارد البشرية: تصميم العمل، الأداء، المكافآت، وتحليل البيانات. والسابع يعمل على مستوى المنظمة: الاستراتيجية، قيادة التغيير، إدارة المواهب التنفيذية، والحوكمة. الخامس يجعلك تصمّم جيدًا، والسابع يجعلك تشارك في قرار ماذا نصمّم أصلًا.
هل أحتاج خبرة سابقة للالتحاق؟
المستوى موجّه للممارسين، ويُنصح بسنتين خبرة على الأقل في الموارد البشرية. ومن يبدأ الآن يجد المستوى الثالث التأسيسي أنسب لأنه يبني الأساس الذي يفترضه هذا المستوى.
ما المقصود بشريك أعمال الموارد البشرية؟
هو دور يجلس فيه المختص مع قادة الأعمال لفهم أهدافهم ثم يبني حلول موارد بشرية تخدمها، بدل أن ينتظر طلبات تصله للتنفيذ. والفرق العملي أنه يُستشار قبل القرار لا بعده — وهذا ما يعالجه المحور الأول.
لماذا يخصص البرنامج محورًا لتحليل البيانات؟
لأن أكثر ما يُضعف مقترحات الموارد البشرية أمام الإدارة أنها تُقدَّم بصيغة رأي. وتحويل الحجة إلى أرقام — معدل الدوران، كلفة الاستقطاب، أثر التدريب — هو ما ينقل النقاش من التفضيل إلى القرار.
هل رسوم التسجيل لدى الجهة المانحة مشمولة؟
لا، تُدفع بشكل منفصل للجهة المانحة حسب سياستها المعلنة، والدورة تغطي التأهيل والتدريب والمادة العلمية.
ما الفرق بين هذا المستوى والماجستير المهني في الموارد البشرية؟
المستوى الخامس مؤهل بريطاني متدرّج ضمن سلّم CIPD ويتطلب تقييمًا لدى الجهة المانحة. والماجستير المهني مؤهل تدريبي من 300 ساعة يغطي المنظومة كاملة ويُنهى بحزمة توثيق دولية، ولا يشترط خبرة سابقة. كثيرون يجمعون بينهما: الماجستير للاتساع، وCIPD للاعتراف في الأسواق التي تعرفه.

آراء المتدربين

4.1
65 مراجعة
44 من متدربين موثّقين
523
428
310
24
10
مسلم الصاعدي — رابغمتدرّب موثّق
نوفمبر 2026

تنظيم ضعيف

اكتب رايي عشان اللي بيسجل بعدي الوعود قبل التسجيل اكبر من الواقع الفكرة زينة والتنفيذ خذلني

رشا سلطان الحارثي — الدوادمي
نوفمبر 2026

ينقصه توضيح

حسيت انهم مستعجلين دراية فيهم زين وفيهم ملاحظات ينقصهم شوي

نجود المنيع — ينبعمتدرّب موثّق
أكتوبر 2026

تنظيم ممتاز

دفعت وانا خايف وطلعت مرتاح كنت اشتغل بمكتب استقدام وحبيت اتطور الوقت مقسم بين شرح وتطبيق بشكل متوازن الشرح بلغة بسيطة بدون تعقيد بس ودي المدة تكون اطول شوي انتقلت لشركة اكبر بعد اربعة اشهر انعكست على راتبي مباشرة ترى الفرق بينك وبين اللي ما ياخذ البرنامج كبير تجربة ما تنسى

شايع البراك — الخرجمتدرّب موثّق
أكتوبر 2026

تعامل راقي

اول برنامج اونلاين ما اشتقت فيه للحضوري المدربة تعطيك امثلة من بيئة سعودية اتمنى لهم التوفيق

هاجر المالكي — الأحساءمتدرّب موثّق
أكتوبر 2026

عادي جدا

استفدت بس كنت اقدر استفيد اكثر ابي اشتغل بشركة عالمية والشهادة شرط المستوى ما كان مطابق للوصف تماما قابل للتطوير

برامج ذات صلة