البرامج / الماجستير المهني
الماجستير المهني

الماجستير المهني في إدارة الموارد البشرية (MHR) 300 ساعة تدريبية

من تشغيل شؤون الموظفين إلى بناء منظومة موارد بشرية: هياكل تنظيمية وتوصيف وظائف واستقطاب وإدارة أداء وهيكل أجور — 300 ساعة تطبيقية على ستة محاور.

4.0 ★ (41 تقييم) المدة: 6 أشهر 600 متدرب مسجّل

نظرة عامة

أغلب أقسام الموارد البشرية في المنطقة ما زالت تُدار كوظيفة تشغيلية: عقود وإجازات ورواتب وحضور. والفارق بين هذا وبين إدارة موارد بشرية حقيقية هو أن الثانية تُسأل عن أثرها في أداء المنظمة لا عن انضباط إجراءاتها فقط. الماجستير المهني في إدارة الموارد البشرية من دراية يستهدف هذه النقلة تحديدًا. يغطي البرنامج في 300 ساعة على ستة أشهر ستة محاور: التأسيس والمفاهيم الجوهرية، ثم الهياكل التنظيمية وتصميم الوظائف، فالاستقطاب واختيار الكفاءات، ثم إدارة الأداء والتطوير، فالأجور والمزايا وعلاقات العمل، وينتهي بالتطبيق العملي. وهذا الترتيب مقصود: لا يمكن بناء نظام أداء سليم فوق توصيف وظيفي مضطرب، ولا هيكل أجور عادل بلا هيكل تنظيمي واضح. والدراسة عن بُعد مع استمرارك في العمل تتيح لك أن تطبّق كل محور على قسمك الفعلي أثناء دراسته.

ما هو الماجستير المهني في إدارة الموارد البشرية (MHR)؟

  • ماجستير مهني متخصص في الموارد البشرية يتدرّج من الهيكل التنظيمي إلى الأجور، ويعالج الوظيفة كمنظومة مترابطة لا كإجراءات منفصلة.
  • مؤهل من 300 ساعة موثّق بشهادة معتمدة من كلية ليدز البريطانية للتدريب المهني وستانفورد الأمريكية للتدريب المهني، مع تصديق أبوستيل ورمز تحقق إلكتروني.
  • ستة محاور مرتّبة بمنطق البناء: كل محور يفترض ما قبله، وكل واحد منها يُنهى بشهادة دبلوم مستقلة.
  • برنامج تطبيقي يتيح لك العمل على حالات من قسمك أنت — توصيف وظيفي فعلي، دورة توظيف حقيقية، نظام تقييم قائم.

لماذا تختار هذا البرنامج؟

  • ينقل صاحبه من دور المنفّذ إلى دور من يُستشار قبل القرار، وهي النقلة التي يقف عندها أغلب العاملين في الموارد البشرية.
  • يعالج الترتيب الصحيح للأولويات: يبدأ من الهيكل وتوصيف الوظائف قبل أنظمة الأداء والأجور، وهو ما يفسّر فشل كثير من مشاريع التطوير التي تبدأ من آخر الخيط.
  • يجهّزك لقيادة مشاريع التوطين ورفع الكفاءة بمنطق نوعي — تأهيل وإحلال وبناء مسار وظيفي — لا بمنطق ملء المقاعد.
  • يبني القدرة على الدفاع عن مقترحاتك بلغة الإدارة العليا: أثر على الإنتاجية ومعدل الدوران وكلفة الاستقطاب، لا مجرد توصيات عامة.
  • يوثَّق بحزمة رسمية كاملة تُقدَّم للجهات الحكومية والخاصة، وتدعم ملف الترقية إلى مدير موارد بشرية أو شريك أعمال.

لمن هذا البرنامج؟

  • أخصائي موارد بشرية يؤدي المهام التشغيلية ويريد الانتقال إلى تصميم الأنظمة لا تشغيلها.
  • رئيس قسم شؤون موظفين مطلوب منه تحويل القسم إلى إدارة موارد بشرية بمعنى الكلمة.
  • مدير موارد بشرية يشعر بفجوة في جانب بعينه — الهياكل أو الأجور أو إدارة الأداء — ويحتاج تغطية متكاملة لا دورة مفردة.
  • مالك منشأة صغيرة أو متوسطة يبني منظومة الموارد البشرية من الصفر ويريد بناءها صحيحة من أول مرة.
  • متخصص في مجال آخر (إدارة، محاسبة، قانون) يخطط للتحول إلى الموارد البشرية ويحتاج أساسًا شاملًا.

ماذا ستحصل عليه بنهاية البرنامج؟

  • شهادة الماجستير المهني في إدارة الموارد البشرية (MHR): معتمدة ومصدّقة ومعترف بها دوليًا.
  • ست شهادات دبلوم تخصصية: واحدة عن كل محور — الهياكل، الاستقطاب، الأداء، الأجور، وغيرها.
  • توثيق أبوستيل: تصديق دولي بموجب اتفاقية لاهاي على صحة توقيع المستند وختمه.
  • ملحق درجات رسمي (Transcript) يوثّق الـ300 ساعة التدريبية والتطبيقية.
  • رمز تحقق إلكتروني (QR) يربط الشهادة بصفحة استعلام مباشرة على موقع دراية.
  • إفادة رسمية بالإتمام للجهات الحكومية والخاصة عند الطلب.
  • شهادة التميز المهني لأصحاب الأداء الاستثنائي في البرنامج.
  • كارنيه عضوية رسمي وحقيبة تدريبية كاملة مع شحن مجاني للنسخ الورقية.

المنهج التدريبي

1. المحور الأول: التأسيس والمفاهيم الجوهرية لإدارة الموارد البشرية (4 درس)

مدخل شامل لإدارة الموارد البشرية وأبعاد التخطيط الاستراتيجي لرأس المال البشري.

2. المحور الثاني: الهياكل التنظيمية وتصميم الوظائف (4 درس)

بناء الهياكل التنظيمية، التحليل الوظيفي، وإعداد بطاقات الوصف الوظيفي.

3. المحور الثالث: الاستقطاب والتعيين واختيار الكفاءات (4 درس)

استراتيجيات الجذب الوظيفي، مقابلات التوظيف، وإدارة عملية الإلحاق.

4. المحور الرابع: إدارة الأداء والتطوير المؤسسي (4 درس)

تصميم مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs)، إدارة التقييمات، وخطط التدريب.

5. المحور الخامس: الأجور والمزايا وعلاقات العمل (4 درس)

تصميم هياكل الأجور، نظام التعويضات، والامتثال لقوانين وبيئة العمل.

6. المحور السادس: التطبيق العملي والممارسات التنفيذية (4 درس)

دراسة حالات واقعية وتطبيقات شاملة تحاكي التحديات الميدانية الفعلية.

الأسئلة الشائعة

ما الفرق بين هذا الماجستير وشهادات SHRM وCIPD؟
الفرق في الغرض. شهادات مثل SHRM وCIPD اعتمادات مهنية من جهات مانحة متخصصة تُقاس باجتياز اختبار وفق إطارها، وتفيد كثيرًا في الأسواق التي تعرفها. والماجستير المهني مؤهل تدريبي أوسع يغطي المنظومة كاملة ويُنهى بحزمة توثيق. وكثيرون يجمعون بينهما — الماجستير للاتساع، والاعتماد المتخصص للعمق.
هل يفيد البرنامج في مشاريع التوطين ورفع الكفاءة؟
نعم، ومباشرةً. محاور الهياكل وتوصيف الوظائف والاستقطاب وإدارة الأداء هي بالضبط الأدوات التي تُبنى عليها خطط الإحلال والتأهيل والمسارات الوظيفية. والبرنامج يعالجها كمنظومة مترابطة، وهو ما يفرّق بين توطين مستدام وتوطين على الورق.
هل أحتاج خبرة سابقة في الموارد البشرية؟
لا. المحور الأول تأسيسي ويبني المفاهيم من البداية، والمنهج متدرّج بعده. أما شرط القبول فهو بكالوريوس في أي تخصص أو دبلومان، بلا اختبارات قبول.
هل يغطي البرنامج أنظمة العمل واللوائح المحلية؟
البرنامج يبني الإطار المهني لإدارة علاقات العمل والأجور والمزايا، وهو الإطار الذي تُطبَّق داخله الأنظمة واللوائح في أي سوق. أما النصوص النظامية بعينها فتتغيّر وتُحدَّث دوريًا، ومرجعها الجهات المختصة ذاتها.
كم يستغرق البرنامج وهل أستطيع دراسته مع عملي؟
ستة أشهر بواقع 300 ساعة، أي نحو 12 ساعة أسبوعيًا. والدراسة عن بُعد مباشرةً أو بمحتوى مسجّل يبقى متاحًا، وهو النمط الذي يناسب العاملين في الموارد البشرية تحديدًا لأن مواسم عملهم متفاوتة الضغط.
هل يمكنني إكمال الدكتوراه المهنية بعده؟
نعم. الدكتوراه المهنية في إدارة الموارد البشرية تشترط ماجستيرًا، وهذا البرنامج يستوفيه. وهي 600 ساعة تنتهي بأطروحة بحثية، مع معادلة للخبرة العملية على أساس الماجستير.

آراء المتدربين

4
41 مراجعة
25 من متدربين موثّقين
512
421
36
22
10
وعد الشثري — تبوكمتدرّب موثّق
سبتمبر 2026

ما قصروا

قارنت بين كم جهة واخترتهم وكان اختيار صح سجلت عشان اقوي ملفي قبل ما اقدم على وظيفة قيادية المواد محدثة على اخر اصدار ساعدني بالتفاوض على راتب افضل

أنس الدريس — رابغمتدرّب موثّق
سبتمبر 2026

مقبول

راضي نص رضا المحتوى مرتب بس الشرح سريع احيانا الملفات نزلت متفرقة وما فيه ملف موحد

حمد البقمي — ينبعمتدرّب موثّق
أغسطس 2026

برنامج نظيف

برنامج يعتمد عليه الشرح واضح والملفات جاهزة قبل كل جلسة صرت اتكلم بلغة الادارة العليا يعطيكم العافية

محمد العمري — الطائف
أغسطس 2026

ناس محترمة

ما شاء الله عليهم طلبت منهم تفاصيل المنهج ارسلوا لي الجدول والمحتوى بدون ما اطلب صاروا خياري الاول

مازن الأسمري — نجران
أغسطس 2026

تواصل سهل

خدمة مرتبة عطوني المعلومات اللي احتاجها الموقع سهل ودي بجلسة تجريبية قبل التسجيل