دلال الصبحي — وادي الدواسرمتدرّب موثّق
سبتمبر 2026
مناسب مع الدوام
راضي عن التجربة هدفي الاستشارات مو الترقية صرت اشوف إدارة المواهب بعين ثانية
الدكتوراه المهنية
الدكتوراه المهنية في إدارة الموارد البشرية 600 ساعة تدريبية
من إدارة وظيفة الموارد البشرية إلى قيادة رأس المال البشري: تخطيط القوى العاملة، التعاقب الوظيفي، الحوكمة، والتحول الرقمي — عام كامل ينتهي بمشروع تطبيقي.
4.1 ★ (16 تقييم)
المدة: عام كامل (12 شهراً)
150 متدرب مسجّل
نظرة عامة
السؤال الذي يفصل مدير موارد بشرية عن قائد رأس مال بشري هو سؤال المدى. الأول يجيب عن حاجة هذا العام من الكفاءات، والثاني يجيب عن شكل المنظمة بعد خمس سنوات ومن سيقودها حينها. الدكتوراه المهنية في إدارة الموارد البشرية من دراية تعمل على هذا المدى الأبعد. البرنامج عام كامل عبر ستة محاور: التوجيه الاستراتيجي لرأس المال البشري، ثم القيادة التنفيذية وإدارة التغيير المؤسسي، فالتخطيط الاستراتيجي للقوى العاملة والتعاقب الوظيفي، ثم الحوكمة العليا والامتثال في الموارد البشرية، فالتحول الرقمي وتطبيقاته، وينتهي بمشروع تطبيقي تنفيذي. وهذه المحاور تعالج ما يُسأل عنه مدير الموارد البشرية أمام المجلس لا ما يُسأل عنه داخل قسمه: جاهزية المنظمة، مخاطر فقد الكفاءات، وكلفة رأس المال البشري مقابل عائده.
ما هو الدكتوراه المهنية في إدارة الموارد البشرية؟
- أعلى درجة مهنية في مسار الموارد البشرية، موجّهة لمن يجلس على طاولة الإدارة العليا ممثلًا لرأس المال البشري.
- برنامج تنفيذي يمتد عامًا كاملًا بستة محاور استراتيجية، وينتهي بمشروع تطبيقي (أطروحة) على حالة مؤسسية حقيقية.
- مؤهل موثّق بشهادة معتمدة من كلية ليدز البريطانية للتدريب المهني وستانفورد الأمريكية للتدريب المهني، مع تصديق أبوستيل ورمز تحقق إلكتروني.
- يشترط ماجستيرًا سابقًا مع معادلة للخبرة العملية، ويفترض ممارسة سابقة في إدارة الموارد البشرية أو قيادتها.
لماذا تختار هذا البرنامج؟
- ينقل النقاش من عدد الشواغر وزمن التوظيف إلى جاهزية المنظمة وخطط التعاقب، وهو النقاش الذي يهم المجلس.
- يعالج أكثر مخاطر رأس المال البشري إغفالًا: الاعتماد على أفراد بعينهم في أدوار حرجة بلا بديل مؤهّل.
- يغطي الحوكمة والامتثال داخل وظيفة الموارد البشرية نفسها، وهي زاوية نادرًا ما تُعالَج رغم حساسيتها.
- يربط التحول الرقمي بقرار الموارد البشرية عمليًا، لا كعرض لأنظمة بل كتغيير في طريقة القياس واتخاذ القرار.
- يمنح مؤهلًا موثّقًا دوليًا يدعم الترقّي إلى رئيس قطاع موارد بشرية أو مستشار رأس مال بشري.
لمن هذا البرنامج؟
- مدراء موارد بشرية يشاركون في قرارات الإدارة العليا ويحتاجون لغة استراتيجية تقابل لغة بقية القطاعات.
- رؤساء قطاعات في المنشآت الكبيرة مسؤولون عن جاهزية المنظمة لا عن دورة التوظيف فقط.
- مستشارو موارد بشرية وتطوير مؤسسي يبنون مصداقيتهم أمام عملاء مؤسسيين.
- مسؤولو التخطيط المؤسسي والتطوير التنظيمي الذين يتقاطع عملهم مع بناء الكفاءات والتعاقب.
- حاصلون على الماجستير المهني في الموارد البشرية يستكملون المسار إلى مستواه الأعلى.
ماذا ستحصل عليه بنهاية البرنامج؟
- شهادة الدكتوراه المهنية في إدارة الموارد البشرية: معتمدة ومصدّقة ومعترف بها دوليًا.
- توثيق أبوستيل: تصديق دولي بموجب اتفاقية لاهاي على صحة توقيع المستند وختمه.
- رمز تحقق إلكتروني (QR) يتيح لأي جهة الاستعلام مباشرة عن صحة الشهادة.
- إفادة رسمية بالإتمام تُقدَّم للجهات الحكومية والخاصة عند الطلب.
- شهادة التميز المهني لأصحاب الأداء الاستثنائي خلال البرنامج.
- كارنيه عضوية رسمي صادر مباشرة من أكاديمية دراية.
- المادة العلمية كاملة مع تسجيلات المحاضرات، وشحن مجاني للنسخ الورقية.
المنهج التدريبي
1. المحور الأول: التوجيه الاستراتيجي لرأس المال البشري (3 درس)
صياغة استراتيجيات الموارد البشرية، التوافق مع أهداف المنظمة، والتحليل المؤسسي البيئي.
2. المحور الثاني: القيادة التنفيذية وإدارة التغيير المؤسسي (3 درس)
قيادة التحول الثقافي، إدارة النزاعات القيادية، وبناء بيئة عمل مرنة ومحفزة.
3. المحور الثالث: التخطيط الاستراتيجي للقوى العاملة والتعاقب الوظيفي (3 درس)
التنبؤ باحتياجات المستقبل، إدارة المواهب الحرجة، وخطط إعداد قيادات الصف الثاني.
4. المحور الرابع: الحوكمة العليا والامتثال في إدارة الموارد البشرية (3 درس)
سياسات الموارد البشرية المتقدمة، أخلاقيات العمل، والامتثال للتشريعات والقوانين الدولية.
5. المحور الخامس: التحول الرقمي وتطبيقات الموارد البشرية الحديثة (3 درس)
استخدام تحليل البيانات (HR Analytics)، الذكاء الاصطناعي، والأنظمة الرقمية المتقدمة.
6. المحور السادس: المشروع التطبيقي والتطوير التنفيذي (3 درس)
إعداد وإنجاز دراسة تطبيقية استراتيجية معالجة لإحدى التحديات الفعلية في إدارة الموارد البشرية.
الأسئلة الشائعة
ما الفرق بينها وبين الماجستير المهني في إدارة الموارد البشرية؟
الماجستير يبني المنظومة التشغيلية: هياكل وتوصيف واستقطاب وأداء وأجور، في ستة أشهر. والدكتوراه تمتد عامًا وتعمل على المستوى الاستراتيجي: تخطيط القوى العاملة، التعاقب الوظيفي، الحوكمة، والتحول الرقمي. والدكتوراه تشترط الماجستير، فهما مرحلتان في مسار واحد.
ما المقصود بالتخطيط الاستراتيجي للقوى العاملة؟
هو تقدير ما تحتاجه المنظمة من كفاءات وأعداد ومهارات خلال سنوات قادمة بناءً على خطتها، ثم بناء مسار لسدّ الفجوة بين ما لديها وما ستحتاجه — بالتأهيل أو الاستقطاب أو إعادة التوزيع. وهو يختلف جوهريًا عن تعبئة الشواغر الحالية.
هل يفيد البرنامج في بناء خطط التعاقب الوظيفي؟
نعم، والمحور الثالث مخصص له. التعاقب ليس قائمة أسماء بديلة بل منظومة: تحديد الأدوار الحرجة، تقييم الجاهزية، بناء مسارات تطوير مقصودة، ثم قياس تقدّمها. وهو أحد أكثر ما يُسأل عنه مدير الموارد البشرية أمام المجلس.
ما شروط الالتحاق؟
ماجستير (مهني أو أكاديمي) مع معادلة للخبرة العملية تُحتسب على أساسه. ولا تُشترط اختبارات قبول، لكن البرنامج تنفيذي بطبيعته ويفترض ممارسة سابقة يُبنى عليها المشروع التطبيقي.
كم مدة البرنامج وهل يناسب من يشغل منصبًا تنفيذيًا؟
عام كامل بواقع نحو 600 ساعة، ويُدرَس عن بُعد مباشرةً أو بمحتوى مسجّل يبقى متاحًا. وإتاحة التسجيلات هي ما يجعله عمليًا لمن يشغل منصبًا تنفيذيًا بجدول غير ثابت.
هل تُعادل الشهادة كدرجة جامعية نظامية؟
لا، وهي لا تدّعي ذلك. درجة مهنية تدريبية معتمدة دوليًا وموثّقة بالأبوستيل ورمز تحقق، تخدم المسار التنفيذي والاستشاري. أما ما يشترط مؤهلًا جامعيًا نظاميًا فطريقه الدكتوراه الأكاديمية من جامعة.
آراء المتدربين
4.1
16 مراجعة
10 من متدربين موثّقين
54
49
33
20
10
إبراهيم جستنيه — المدينة المنورةمتدرّب موثّق
سبتمبر 2026
افضل قرار
ثقيل في المحتوى وخفيف في التنظيم هدفي الاستشارات مو الترقية الدعم يرد بسرعة وما يخلونك معلق انصح فيه
تغريد البراك — ينبع
سبتمبر 2026
ما قصروا
ردودهم واضحة الرد جاني بنفس اليوم الله يعطيهم العافية
متعب الفهيد — وادي الدواسرمتدرّب موثّق
أغسطس 2026
مستوى محترم
وصلت للي ابيه صرت اشوف التطوير التنظيمي بعين ثانية شكرا لكم
سامي الصبحي — الظهرانمتدرّب موثّق
أغسطس 2026
استفدت
اخذت منه اكثر مما توقعت انصح فيه