البرامج / الدبلوم المهني
الدبلوم المهني

دبلوم إدارة الموارد البشرية (HR) 40 ساعة تدريبية

دبلوم إدارة الموارد البشرية الاحترافي من أكاديمية دراية لإتقان تخطيط الموارد البشرية، الاستقطاب، إدارة الأداء، والأجور لتعزيز الكفاءة المؤسسية.

4.5 ★ (0 تقييم) المدة: شهر 0 متدرب مسجّل

أنظمة الدراسة والأسعار

  • أونلاين مباشر — USD 267
  • مسجّل — USD 227

معتمد من: مركز دراية للتدريب

نظرة عامة

تقدم أكاديمية دراية دبلوم إدارة الموارد البشرية الشامل المصمم لإعداد أخصائيين ومدراء موارد بشرية محترفين قادرين على قيادة رأس المال البشري بكفاءة. يغطي البرنامج كافة الوظائف الرئيسية للموارد البشرية بدءاً من التخطيط الاستراتيجي، الاستقطاب والتعيين، تحليل الوظائف، إدارة وتطوير الأداء، وتصميم الهياكل والأجور وفق أحدث الممارسات الإدارية ولوائح العمل، مما يمنحك الجاهزية التامة لسوق العمل وتطوير مسارك المهني.

ما هو دبلوم إدارة الموارد البشرية (HR)؟

  • شهادة مهنية معتمدة في إدارة الموارد البشرية تُثبت استكمال 40 ساعة تدريبية.
  • وثيقة مدعومة بكود استعلام إلكتروني عبر موقع أكاديمية دراية للتحقق من صحتها.
  • إضافة قوية للسيرة الذاتية تزيد من فرص التوظيف والترقية المهنية.

لماذا تختار هذا البرنامج؟

  • منهج عملي شامل يربط بين النظرية والتطبيق الميداني في بيئة العمل.
  • تطبيق عملي على نماذج الهياكل الوظيفية، بطاقات الوصف، وتقييم الأداء.
  • مرونة في الحضور والتفاعل المباشر لضمان أقصى استفادة تدريبية.
  • شهادة معتمدة من أكاديمية دراية تدعم التطور الوظيفي والمسار القيادي.

لمن هذا البرنامج؟

  • العاملون الجدد وأخصائيو إدارة الموارد البشرية (HR) الساعون لتطوير مهاراتهم.
  • مدراء الأقسام ورؤساء أطقم العمل الراغبون في احتراف التعامل مع العنصر البشري.
  • الراغبون في التحول المهني والانتقال للعمل في مجال إدارة الموارد البشرية.
  • أصحاب الأعمال ورواد الأعمال الراغبون في هيكلة وتطوير أداء موظفيهم.

المنهج التدريبي

1. الوحدة الأولى: مدخل واستراتيجيات الموارد البشرية (HR Foundations) (2 درس)

المفاهيم الحديثة لإدارة الموارد البشرية ودورها كشريك استراتيجي. تخطيط الموارد البشرية وتحليل وتصميم الوظائف والهياكل التنظيمية.

2. الوحدة الثانية: الاستقطاب والتعيين والتدريب (Recruitment & L&D) (2 درس)

استراتيجيات البحث عن الكفاءات وأساليب إجراء المقابلات السلوكية. تصميم البرامج التدريبية وتحديد الاحتياجات التدريبية (TNA).

3. الوحدة الثالثة: إدارة وتطوير الأداء (Performance Management) (2 درس)

وضع وإدارة مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) ونظام بطاقة النتيجة المتوازنة. أساليب تقييم الأداء وتقديم التغذية الراجعة البناءة.

4. الوحدة الرابعة: الأجور والتعويضات وعلاقات العمل (Comp & Benefits) (4 درس)

تصميم هياكل الأجور والسلالم الوظيفية وحساب المزايا والتعويضات. قانون ونظام العمل، إدارة عقود الموظفين والجزاءات وعلاقات العمل.

أسئلة شائعة

هل تؤهل هذه الدورة للعمل المباشر في مجال الموارد البشرية (HR)؟

نعم، توفر الدورة المهارات التطبيقية والأدوات العملية المطلوبة لدخول سوق العمل أو الترقي في مجال إدارة الموارد البشرية.

هل تتطرق الدورة إلى قوانين ونظم العمل؟

نعم، يغطي الدبلوم تشريعات وعقود العمل ولوائح إدارة الأجور والعلاقات الوظيفية.

ما هي الشهادة الممنوحة بعد نهاية الدورة؟

يحصل المتدرب على شهادة مهنية معتمدة من أكاديمية دراية بـ 40 ساعة تدريبية.